Deltidsbeskæftigelse er intet mindre end fuldtidsbeskæftigelse, som normalt defineres som 30 til 40 timer om ugen. Ifølge denne definition er deltidsbeskæftigelse noget mindre end 30 timer om ugen. I virksomheder, der leverer fordele, der ikke kræves i henhold til lov, kan grænsen mellem fuldtids- og deltidsbeskæftigelse bestemmes på den måde, som arbejdsgiveren vælger. For lovmæssigt obligatoriske fordele er forskellen dog vigtigere.
Tip
Deltidsarbejde er mindre end 30 timer om ugen for store arbejdsgivere, der er forpligtet til at yde helbredsforsikring til fuldtidsansatte i henhold til lov om overkommelig pleje. I andre situationer kan arbejdsgivere give deres egen definition.
30 timer i henhold til loven om overkommelig pleje
Den føderale lov, der er mest relevant for sondringen mellem deltids- og fuldtidsbeskæftigelse, er Affordable Care Act, som kræver, at store arbejdsgivere har det økonomiske ansvar for sundhedsforsikring for fuldtidsansatte. Loven definerer fuldtidsarbejde som mindst 30 timer om ugen eller 130 timer om måneden. Virksomheder, der opfylder tærsklen for størrelse, skal enten tilbyde en overkommelig sygesikringsplan til disse fuldtidsansatte eller betale en bøde for ikke at tilbyde dækning. Intet selskab, uanset størrelse, kræves af den føderale regering at subsidiere sygeforsikring til deltidsansatte, der arbejder mindre end 30 timer om ugen eller 130 timer om måneden.
Ingen forskel under de retfærdige arbejdsstandarder
Fair Labor Standards Act, der fastsætter føderale regler for løn og overarbejde, skelner ikke mellem fuld- og deltidsarbejdere. Medarbejdere er dækket af lovens bestemmelser, uanset om de arbejder 15 timer om ugen eller 50. Ifølge FLSA, uanset hvor mange timer en medarbejder arbejder, kan en arbejdsgiver ikke betale mindre end 7,25 $ i timen eller den gældende statslige mindsteløn. FLSA angiver også parametre for ansættelse af mindreårige, og disse regler påvirkes heller ikke af, om en medarbejders tidsplan opfylder et minimum antal timer.
Arbejdsgiveren vælger valgfri fordele
Mange arbejdsgivere vælger at yde fordele, der ikke kræves i henhold til lov, såsom tandforsikring og betalt ferietid. Til disse formål kan en arbejdsgiver definere deltidsbeskæftigelse på den måde, der giver mening for virksomheden. En vigtig fordel ved disse frynsegoder er imidlertid at bidrage til medarbejdermoral og tilskynde arbejdstagere til at blive hos en virksomhed. Hvis en arbejdsgiver definerer deltidsarbejde som noget mindre end 40 timer om ugen og ikke udvider fordelene til deltidsarbejdere, kan politikken skabe dårlig vilje, hvilket medfører, at arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at blive hos virksomheden på lang sigt .