En medarbejders timevis uge afhænger af branchen og medarbejderens ansvarsniveau. Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer, hvordan arbejdsgivere kompenserer deres medarbejdere, men der er ingen fastlagt standard for antallet af timer, som ansatte kan arbejde. Arbejdsgivere kan frit bestemme antallet for hver medarbejder. Ved denne beslutning skal arbejdsgivere tage hensyn til både deres behov og medarbejderne.
Voksne arbejdstagere
FLSA begrænser ikke antallet af timer, en medarbejder kan arbejde om ugen. Medarbejdere kategoriseres som enten fuldtids- eller deltid. Arbejdsgivere kan frit bestemme timekravene til klassificering af medarbejdere, men skal sætte det skriftligt i et officielt arbejdsgiverdokument som en medarbejderhåndbog eller en separat politikerklæring. Ifølge USA Today er den gennemsnitlige arbejdsuge for fuldtidsansatte i USA 41,5 timer.
Mindre ansatte
Fair Labour Standards Act begrænser de timer, medarbejdere i alderen 14 og 15 kan arbejde, kun mellem kl. 7 og kl. 19 (kl. 21 fra 1. juni til Labor Day), ifølge US Department of Labor. De kan arbejde tre timer om dagen på en skoledag, otte timer på en ikke-skoledag og ikke mere end 40 timer i løbet af en ikke-skoleuge. De har også forbud mod at arbejde i skoletiden.
Hver time og lønnet
Arbejdsgivere skal klassificere alle medarbejdere som enten hver time eller løn ifølge FLSA. Timemedarbejdere betales pr. Time og tjener mindst den føderale mindsteløn, mens lønmodtagere har en fast løn på mindst $ 455 ugentligt. Arbejdsopgaver for timelønnede og lønmodtagere skal være adskilte, og en arbejdsgiver bør så meget som muligt undgå at blande løn og timemedarbejderopgaver.
Over tid
Timemedarbejdere, der arbejder mere end 40 timer i løbet af en standardarbejdsuge, skal modtage overarbejde for alle timer over 40. Overtidsløn er halvanden gange en medarbejders timepris. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale overarbejde til lønmodtagere, men i nogle brancher, såsom salg, får lønmodtagere undertiden betalt overarbejde.
Overvejelser
Selv om der ikke er nogen fastlagt retningslinje for maksimalt tilladte timer at arbejde på en dag, bør en virksomhed undgå at overarbejde sine ansatte, hvis det er muligt. Tværtimod kan en arbejdsgiver, der underarbejder sine medarbejdere, også begå en alvorlig fejl. Overarbejdede medarbejdere kan blive utilfredse og søge anden beskæftigelse, mens underarbejdede medarbejdere vil søge et andet job, hvis de ikke får kompensation nok til at dække deres grundlæggende behov.
Per kontrakter med lønmodtagere er der ofte et minimum ugentligt antal timer, der skal til for at arbejde, normalt omkring 40 timer for en fuldtidsansat. Der kræves muligvis også minimum deltidstimer om ugen for en deltidskontrakt.