Konsekvenser for medarbejderne for krænkelse af fortrolighed

Som virksomhedsejer værdsætter du privatlivets fred for virksomhedens hemmeligheder og procedurer, hvorfor du forventer, at dine medarbejdere opretholder en vis standard for fortrolighed. Det kan dog være vanskeligt at forstå, hvornår denne tillid er blevet krænket, fordi overtrædelse af fortrolighedsdefinitionen kan være et bevægeligt mål. Hvis dine medarbejdere har underskrevet en fortrolighedsaftale, er overtrædelsen af ​​fortrolighedsdefinitionen let at forstå. Men fortrolighed i ansættelsen er implicit, uanset om medarbejderne har underskrevet en aftale. Det betyder simpelthen, at dine medarbejdere ikke skal videregive fortrolige oplysninger eller data om din virksomhed til en anden person uden dit samtykke. Hvis et medarbejder overtræder denne eksplicitte eller implicitte aftale, kan sanktionen for brud på fortrolighed være streng og langvarig.

Ophør af ansættelsesforhold

En større straf for overtrædelse af fortrolighed er opsigelse af ansættelsen. Dette gælder især, hvis den pågældende medarbejder underskrev en fortrolighedsaftale inden jobbet påbegyndes. I de fleste tilfælde har denne aftale en eksplicit overtrædelse af fortrolighedsdefinitionen, der inkluderer en opsigelsesklausul. Med andre ord er en medarbejder, der underskriver denne type aftale, enig i, at en krænkelse af fortrolighed også er en krænkelse af ansættelseskontrakten. Sanktionen for brud på fortrolighed er dog ikke begrænset til medarbejdere, der har underskrevet fortrolighedsaftaler. For eksempel, hvis du ejer et computersikkerhedsfirma, og en medarbejders bærbare computer er stjålet, og den medarbejderen ikke krypterede følsomme data på den pågældende computer i henhold til virksomhedens politik, kan det udgøre et brud på fortroligheden.

Betaling af civilretlige skader

Medarbejdere kan også underlægges en civil sag for krænkelse af fortrolighed. For eksempel, hvis du driver en sundhedsklinik, og en af ​​dine læger videregiver medicinske oplysninger til en person, der ikke er autoriseret til at modtage disse oplysninger, kan overtrædelsen af ​​patientens fortrolighedskonsekvenser omfatte en civil retssag for medicinsk fejlbehandling. Sundhedsvæsenets privatliv er afgørende, ikke kun for at beskytte en patients ret til at beslutte, hvem der har adgang til følsomme oplysninger, men også for at beskytte læger og andet sundhedspersonale mod fejlbehandling. Overtrædelse af patientens fortrolighedskonsekvenser kan omfatte en betydelig pris for erstatning og tab af omdømme for en læge eller sundhedsklinik. For at beskytte mod disse former for overtrædelse af patientens fortrolighedskonsekvenser køber mange sundhedsfirmaer forsømmelsesforsikring.

Stående retssag i en straffesag

En anden mulig medarbejderkonsekvens for krænkelse af fortrolighed er forsvar mod anklager. En sådan afgift er typisk forbeholdt alvorlige eller ekstreme tilfælde, hvor overtrædelsen medførte betydelige økonomiske, fysiske eller følelsesmæssige tab. For eksempel, hvis en medarbejders overtrædelse af fortroligt involveret tyveri af dine ejendomsretlige oplysninger eller intellektuel ejendomsret, som senere blev brugt til økonomisk gevinst, kan det være berettiget at anklage straffesager. Tyveri er en overtrædelse af straffeloven, som i nogle tilfælde kan straffes med en hård bøde eller fængsel. Som virksomhedsejer rapporterer du tyveriet til retshåndhævelse, og staten eller den føderale regering vil anklage din medarbejder for forbrydelsen.

Tab af omdømme

Selvom et plettet omdømme måske ikke virker så hårdt som en stor bøde, kan det have alvorlige, langsigtede konsekvenser for en medarbejder, der er skyldig i brud på fortrolighed. Dette gælder især, hvis medarbejderen arbejder i en specialiseret branche, hvor konkurrerende virksomheder er meget fortrolige med hinanden. Arbejdsgivere vil ikke se positivt på potentielle medarbejdere, der blev opsagt på grund af et fortrolighedsbrud eller dømt for en forbrydelse relateret til den type overtrædelse. På lang sigt vil en person, der krænker en patients eller klients privatliv, eller krænker fortroligheden hos en arbejdsgiver, have svært ved at ryste dette omdømme resten af ​​deres professionelle liv.