Når det engang var et fænomen i udviklingslandene, vokser det uformelle arbejde i velhavende vestlige lande som et resultat af den verdensomspændende økonomiske recession, der begyndte i 2008. Nogle af de mere åbenlyse forskelle mellem formelt og uformelt arbejdscenter om kompensation, kontrakter og regeringsregulering.
Formelle arbejdssituationer
Et typisk arbejdsscenarie for mange arbejdere i USA inkluderer at arbejde for en virksomhed og have en eller anden form for arbejdsaftale, fastsatte løn og / eller fordele, en stabil placering, regelmæssige åbningstider og en eller anden form for lønskat og socialsikringsbidrag.
Mange kontrakter er verbale og åbne, hvilket betyder, at medarbejderen modtager den samme årlige kompensation, timer og arbejdsbyrde uden at skulle underskrive en ny kontrakt hvert år. Medarbejderen kan forhandle om en forhøjelse eller ændring af arbejdsforhold, ellers kan arbejdsgiveren tilbyde en forhøjelse, bonus eller forfremmelse, men parterne underskriver ikke en ny kontrakt. For fagforeningsmedarbejdere er arbejdssituationer endnu mere formelle, hvor skriftlige kontrakter er normen.
Uformelle arbejdssituationer
En uformel arbejdssituation betyder, at den person, der udfører arbejdet, har ringe eller ingen jobsikkerhed, ikke har en kontrakt og måske ikke har den samme arbejdsgiver i mere end et par uger eller måneder. Joseph Rowntree Foundation, en politisk forskningsorganisation, citerer tre hovedidentifikatorer for uformel arbejde: lave lønninger, få fordele og begrænsede timer. En uformel arbejdstager er ofte en entreprenør snarere end en medarbejder, har ikke ensartet eller påklædningskode, kan være sæsonarbejder eller vikararbejder, flytter fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, har ikke skatter taget fra sine lønchecks og arbejder sådan ud af nødvendigt oftere end lyst.
Forskellige arbejdsmiljøer
Formelle arbejdsmiljøer inkluderer ofte medarbejderorientering, en påklædningskode, et almindeligt arbejdsområde, virksomhedspolitikker og procedurer, et hierarki, som arbejdstagere kan klatre, hvis de bliver hos en virksomhed, flere offentlige regler, der regulerer behandlingen af medarbejdere, lønningsafgift, en stigende løn jo længere en medarbejder forbliver hos virksomheden og medarbejderrepræsentationen. Uformelle arbejdsmiljøer kan omfatte lavtuddannet arbejdskraft, der kræver lidt træning, orientering eller vejledning; uregelmæssige timer forskellige jobsteder og færre muligheder for medarbejdere til at indgive klager.
En uformel arbejdssituation kan omfatte nogen, der tager et deltidsjob som tjener eller servitrice om aftenen eller i weekenden, en telemarkedsfører, der arbejder hjemmefra, en feltleverandør i landbruget i den travle sæson eller vasker op for at tjene ekstra penge eller holder et skilt uden for en virksomhed for at tiltrække biler, der passerer.
Nogle uformelle arbejdssituationer kan være lukrative, såsom personer med kvalifikationer, der ansætter som konsulenter på kontraktbasis til en høj timepris, der arbejder eksternt eller kommer ind i kundens forretning på uregelmæssig basis. Disse mennesker vælger, hvornår og hvor de skal arbejde, og de har ofte taget uger eller måneder til ferie eller arbejde på iværksætterprojekter. Nogle familier skaber husholdninger med dobbelt indkomst ved at have en partner, der arbejder deltid, mens børn er i skole.
Årsager til uformelt arbejde
Arbejdsgivere kan lide uformelle arbejdssituationer, fordi de kan betale lavere lønninger, skal give få eller ingen fordele og kun kan ansætte arbejdstagere, når de har brug for dem. Dette er vigtigt for virksomheder, der har sæsonarbejde eller svingninger i salgsvolumen, der forårsager ujævne produktionsplaner. Når sidstnævnte sker, kan virksomheder droppe arbejdere ned i langsomme tider i stedet for at skulle beholde dem året rundt på grund af ansættelseskontrakter. Nogle arbejdere foretrækker uformelle arbejdssituationer, fordi det giver dem frihed og fleksibilitet til at forfølge flere interesser, mens andre arbejder uformelt, fordi de ikke er i stand til at finde formelt arbejde og har brug for indkomst for at betale deres regninger.