Medarbejdere får ofte mere løn, når de arbejder ekstra timer eller arbejder på tidspunkter, hvor andre arbejdstagere tager fri. For eksempel siger den føderale lov om fair arbejdsstandarder, at timearbejdere får tid og halv løn for at arbejde mere end 40 timer om ugen. At betale dobbelt tid er også en almindelig praksis. Det er ikke svært at beregne dobbelt tid for lønningslisten. Nøglen til nøjagtigt at beregne dobbeltlønning ligger i at bestemme, hvornår arbejdstagere har ret til den forhøjede sats.
Dobbelt tids lønpraksis
Dobbelt tid betyder simpelthen, at en medarbejder betales med to gange sin normale timepris for bestemte arbejdstimer. FSLA kræver ikke dobbeltlønning, men nogle statslige arbejdslove gør det. En fagforeningskontrakt kan under visse omstændigheder kræve dobbeltlønning. Selv når love eller arbejdskontrakter ikke kræver dobbelt tid, tilbyder arbejdsgivere det undertiden som en del af deres politik. Typisk betaler arbejdsgivere dobbelt tid til medarbejdere, der arbejder på helligdage eller søndage. I nogle tilfælde betaler arbejdsgivere dobbelt tid for overarbejde i stedet for den lavere tid og halvdelen, der kræves i henhold til føderal lov.
Undtagne lønmodtagere modtager ikke dobbeltlønning. En times arbejdstager kan betales med det dobbelte af sin sædvanlige lønsats. En ikke-fritaget lønmodtager kan være berettiget til dobbelt tid, fordi lønnen er baseret på en timesats.
Sådan beregnes dobbeltlønning
Det første trin til beregning af dobbeltlønning er at bestemme, hvornår den højere sats skal gælde. For eksempel kan virksomhedspolitik kræve dobbelt tid, når en medarbejder arbejder på en føderal ferie. Dobbelt derefter medarbejderens normale timepris. Hvis hans faste timepris er $ 15, svarer den dobbelte timesats til $ 30 pr. Time.
Multiplicer de støtteberettigede timer med den dobbelte sats. Hvis medarbejderen arbejder otte timer på en ferie, har du $ 30 gange 8, hvilket svarer til $ 240. Multiplicer andre arbejdstimer efter den almindelige sats. Hvis han arbejdede 32 timer resten af ugen, er det 32 gange $ 15 eller $ 480. Tilføj den almindelige løn og dobbeltløn sammen, og indsend oplysningerne til din lønningsafdeling. til behandling. I dette eksempel har du $ 240 plus $ 480, i alt $ 720.
Særlige regler i Californien
Arbejdsloven i Californien indeholder bestemmelser om dobbeltlønning i to situationer, som du bør være opmærksom på, hvis du ansætter ansatte i denne stat. For det første, hvis en medarbejder arbejder syv på hinanden følgende dage, skal hun betales dobbelt tid for arbejdet tid på over otte timer på den syvende dag. For det andet, hvis en medarbejder arbejder mere end 12 timer på den samme dag, har hun ret til dobbelt tid for den arbejdstid, der overstiger 12 timer.