At forstå, hvad der udgør en fuldtidsansat, har betydning for en medarbejders berettigelse til forskellige virksomhedsfordele. Der er en masse forvirring om, hvad der udgør fuldtidsbeskæftigelse, fordi Arbejdsministeriet ikke angiver det nødvendige antal timer. Internal Revenue Service tilbyder kun en retningslinje for specifikke programmer såsom sundhedspleje. Generelt betragtes 30 eller flere timer som fuldtidsbeskæftigelse, men dette afhænger af virksomhedens og statens politik.
Tip
Der er ingen juridisk definition af fuldtidsbeskæftigelsesstatus, men generelt vil IRS betragte det som fuldtidsarbejde 30 timer eller mere om ugen. Stater har deres egne standarder.
Department of Labor Standards
Arbejdsdepartementet har mange lovgivningsmæssige retsakter, der fastlægger krav til forretningsansvar. Fair Labour Standards Act definerer ikke fuldtidsbeskæftigelsesstatus. I stedet er det afhængigt af arbejdsgivere at definere fuldtidsstatus. Dette er vildledende, da arbejdsgivere skal overholde statslige og føderale regler for at overholde andre arbejdskrav.
Mens DOL ikke definerer fuldtidsbeskæftigelse, kræver det arbejdsgivere at betale overarbejde, efter at en 40-timers arbejdsuge er uret. Dette får mange til at tro, at fuldtidsstatus er 40 timer om ugen.
Ugentlig eller månedlig standard
Da arbejdsgivere skal overholde ydelseskrav såsom sundhedspleje, fungerer Internal Revenue Service som en primær vejledning til minimumskravene til fuldtidsstatus. Hvis en medarbejder i gennemsnit arbejder mere end 30 timer om ugen eller mere end 130 timer om måneden, betragtes dette på fuld tid i henhold til IRS-retningslinjerne.
Arbejdsgivere bruger en af to metoder til at bestemme fuldtidsstatus. Den første overvejer månedlige timer. Den anden er en tilbagebliksmetode til at gennemgå status fra en defineret tidsperiode i fortiden. Dette er vigtigt for berettigelse til orlov baseret på loven om familie- og medicinsk orlov, der vurderer berettigelse til 24 timer om ugen i gennemsnit over de foregående 12 måneder.
Frivillige frynsegoder
Arbejdsgivere definerer fuldtidsstatus for bedre at styre eller tilskynde medarbejdere med frivillige frynsegoder. Mens en arbejdsgiver ikke kan kontrollere IRS-standarden, når det kommer til sundheds- eller handicapfordele baseret på fuldtidsstatus, har den fleksibilitet med frivillige fordele.
Frivillige ydelser inkluderer deltagelse i pensionsprogrammer, ferieorlov og sygefravær. Arbejdsgivere definerer berettigelse til frivillige programmer i medarbejderhåndbøger og standardprotokoller for menneskelige ressourcer. Dette betyder, at en arbejdsgiver kan angive, at fuld tid er mindre end 30 timer om ugen for frivillig programberettigelse. Det betyder også, at en arbejdsgiver kan angive et højere antal op til 40 timer om ugen for at definere berettigelse til frivillige ydelser.
Angiv fuld tid versus deltidsbeskæftigelseslove
Stater har deres egne krav til fuldtidsstatus, der varierer meget. For eksempel definerer Californien fuld tid som 40 timer om ugen, mens Hawaii siger, at enhver, der arbejder over 20 timer om ugen, er fuld tid og derfor er berettiget til sundhedsmæssige fordele. Kontakt lokale statslige love for at sikre overholdelse.