Organisationsetik er de principper og standarder, hvormed virksomheder opererer, ifølge Reference for Business. De demonstreres bedst gennem retfærdighed, medfølelse, integritet, ære og ansvar. Nøglen til virksomhedsejere og ledere er at sikre, at alle medarbejdere forstår denne etik. En af de bedste måder at kommunikere organisationsetik er ved at uddanne medarbejdere i virksomhedens standarder.
Ensartet behandling af alle medarbejdere
Et eksempel på organisatorisk etik er ensartet behandling af alle medarbejdere. Ejere af små virksomheder bør behandle alle medarbejdere med den samme respekt uanset deres race, religion, kultur eller livsstil. Alle skal også have lige chancer for forfremmelser. En måde at fremme ensartet behandling i organisationer er gennem følsomhedstræning.
Nogle virksomheder afholder en dags seminarer om forskellige diskriminationsspørgsmål. De inviterer derefter eksterne eksperter til at diskutere disse emner. Tilsvarende skal små virksomhedsledere også undgå at favorisere en medarbejder frem for andre. Denne praksis kan også føre til retssager fra utilfredse medarbejdere. Det er også kontraproduktivt.
Virksomheders sociale ansvar
Små virksomheder har også en forpligtelse til at beskytte samfundet. For eksempel skal ejeren af et lille kemisk firma kommunikere visse farer til samfundet, når eksplosioner eller andre katastrofer opstår. Ejeren skal også opretholde visse sikkerhedsstandarder for at beskytte nærliggende beboere mod lækager, der påvirker vand- eller luftkvaliteten.
Der er statslige og føderale love, der beskytter mennesker mod uetisk miljøpraksis. Virksomhedsejere, der overtræder disse love, kan blive udsat for stive sanktioner. De kan også lukkes ned.
Finansiel og forretningsetisk
Virksomhedsejere skal køre rene operationer med hensyn til økonomi, investering og udvidelse af deres virksomheder. For eksempel må organisationer ikke bestikke statslovgivere for skattefradrag eller særlige privilegier. Insiderhandel er også forbudt. Insiderhandel er, når ledere eller ledere ulovligt oplyser investorer eller eksterne parter om privilegerede oplysninger, der påvirker børsnoterede aktier, ifølge Securities and Exchange Commission.
Oplysningerne hjælper nogle investorer med at opnå større afkast på deres investeringer på bekostning af andre. Ledere i små virksomheder skal stræbe efter at hjælpe alle aktionærer med at opnå bedre afkast på deres penge. De skal også undgå samarbejdsaftaler med andre virksomheder for bevidst at skade andre konkurrenter.
Vedligeholdelse af medarbejdere
En lille virksomheds organisatoriske etik kan også omfatte at tage sig af medarbejdere med psykiske sygdomme eller stofmisbrugsproblemer, såsom stof- og alkoholafhængighed. Etiske virksomhedsejere hjælper deres medarbejdere med at overvinde denne type problemer, når det er muligt. De sætter dem ofte gennem medarbejderrådgivningsprogrammer, hvilket indebærer at få dem den behandling, de har brug for.
Medarbejdere kan have problemer, der fører til denne type problemer. Derfor fortjener de en chance for at forklare deres situationer og få den hjælp, de har brug for.