Størstedelen af føderale arbejdstagere modtager løn baseret på lønskalaen for den generelle plan. For at bestemme denne lønskala konsulterer det amerikanske kontor for personaleledelse lønundersøgelser og løndata fra US Bureau of Labor Statistics for ikke-føderale arbejdere, der udfører lignende typer arbejde. At forstå, hvordan GS-lønskalaen fungerer, kan hjælpe dig med at forhandle om en startløn under dit første interview og derefter lønforhøjelser, når du skrider frem i din karriere.
Karakterniveauer
Den generelle tidsplan består af 15 forskellige klassifikationer fra GS-1 til GS-15, løst defineret af de vanskeligheder, ansvarsområder og kvalifikationer, der kræves til et specifikt job. Karakterniveauet for et job repræsenterer grundlønnen med højere lønklasser svarende til højere lønninger. Generelt modtager job på niveau, hvor der kan kræves minimal erfaring eller en bachelorgrad, GS-1 til GS-7-klassifikationsniveaubetegnelse. Stillinger, der kræver en kandidatgrad, flere års erfaring ud over entry-level eller kræver ledelses- eller tilsynserfaring, modtager klassificeringerne GS-8 til GS-12. Stillinger, der kræver avancerede og professionelle grader, såsom læger eller psykologer,eller dem, der kræver specialister på højt niveau, modtager klassificeringerne G2-13 gennem GS-15.
Lokalitet betale
For at afspejle leveomkostningerne tilføjes lokallønnen til grundlønnen for et job på den generelle tidsplanskala. Fra og med 2011 modtager omkring 35 storbyområder en bestemt lokalløn, hvilket er mere end den regelmæssige justering, som resten af USA modtager. For eksempel er den regelmæssige tilpasningshastighed ca. 14,16 procent for 2011, mens job i Atlanta modtager en lokalløn på 19,29 procent, og de i Los Angeles får 27,16 procent. For at beregne din samlede løn skal du gange lokalitetsprocenten med GS-basissatsen og derefter tilføje tallet til basissatsen.
GS trin
Hver af GS-klassifikationerne har 10 forskellige trin, som hver tilbyder en lidt højere løn end det foregående trin. Generelt tilbyder føderale agenturer og afdelinger startlønninger i trin 1 på dit klassetrin, selvom du kan forhandle "op" trinene, hvis du føler, at din tidligere erfaring berettiger lønniveauet. Med jævne mellemrum modtager du en præstationsanmeldelse, på hvilket tidspunkt du bliver berettiget til at modtage en lønforhøjelse svarende til det næsthøjeste trin efter din vejleder eller leder. For trin et til fire sker performance review i et års intervaller. For trin fem til syv forekommer anmeldelser i to års intervaller, og for trin otte til ti forekommer de i tre års intervaller.
Klassekampagner
Nogle job i den føderale regering, såsom professionelle og administrative stillinger, tilbyder muligheder for "karrierestige", hvor du kan forfremmes til højere karakterniveauer for din stilling. Generelt, hvis denne karrierestigemulighed findes for den stilling, du ansøger til, vil den typisk blive opført i den føderale stillingsannonce. Nogle karrierer tilbyder stiger, der øges i klassetrinintervaller (for eksempel GS-5 til 7 og derefter 9), hvilket betyder, at du hopper to GS-gradniveauer, hvis de fremmes. Hvis du er kvalificeret, modtager du denne kampagne under din årlige præstationsanmeldelse. At hoppe op på GS-niveau betyder, at du generelt modtager en lønstigning på mindst et par tusinde dollars.